Programa de voluntariado nas empresas

METODOLOGIA para Programas de VOLUNTARIADO Corporativo

O voluntariado tem ganhado cada vez mais espaço na agenda ESG de grandes empresas no Brasil.

Por meio da doação da hora de trabalho de seus funcionários para projetos sociais (internos ou externos à empresa), companhias estão atingindo suas metas de Responsabilidade Corporativa / Sustentabilidade/ ESG/ Impacto Social, além de gerar uma experiência inesquecível para sua força de trabalho.

Há algumas metodologias para a realização de Programa de Voluntariado. Abaixo destacamos as principais etapas que devem ser cumpridas em qualquer Programa para garantir o seu sucesso.

1) DIVULGAÇÃO:
A primeira etapa sempre é o chamamento oficial das vagas para voluntários por meio de uma campanha interna de comunicação. A parceria com a Área de Comunicação Interna, Marketing ou Institucional nesta estapa é fundamental.

2) INSCRIÇÃO
A inscrição dos voluntários deve ser formalizado e organizada por meio de um link onde eles podem escolher a atividade, horário e local da ação voluntária. Neste link é recomendado solicitar que eles incluam seu e-mail e cargo.

3) CAPACITAÇÃO
Muito importante desenvolver um treinamento oficial sobre as atividades que os voluntários realizarão, além de
fazer uma reunião de alinhamento e disponibilizar um Manual do Voluntário para esclarecimento de todas as possíveis duvidas.

4) ATUAÇÃO
Nos dias de atuação da ação de voluntariado, e, ao longo do Programa, o voluntário necessita de acompanhamento e assessoria especialmente quando é sua primeira vez.

5) RECONHECIMENTO
Após a atuação, é sempre recomendada a realização de um evento oficial com entrega de certificado aos voluntários e a apresentação do resultados do Programa. Neste evento é recomendado a presença do sponsor interno das ações de Voluntariado da companhia, normalmente um Diretor, ou até mesmo o Presidente.

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